2月2日下午，区教师发展中心召开新锐教师考评会，2018年首批入选的35位新锐教师参会述职，2019年入选的32位“新锐教师”旁听学习。新锐教师导师、部分学科名师工作室领衔人担任评委对两个年度的“新锐教师”进行考评。区教师发展中心党支部书记、副主任高静林等出席考评会。

考评会上，新锐教师分学段从“理论研修”“实践教学”“修己育人”“思想凝练”“服务成果”等方面总结成绩、剖析不足，畅谈打算。

据了解，为加大青年骨干教师的培养力度，满足海陵教育高质量发展的要求，2018年海陵区教育局启动了“新锐教师”培养工程，为“名”“优”“新”教师的脱颖而出搭建平台。三年来经个人申报、单位推荐和专家评审有100名教师被区教育局确定为“新锐教师”。他们在导师的精心指导下，制定个人三年专业发展规划，通过定期集中培训、网络培训、共同体互助等活动形式提升师德师能。他们自身读专著、进名校、访名师、听报告、写心得，参与省市级立项课题研究，有的教师还成为课题研究的主持人。魏爱芳、周荣花等10多位新锐教师在省市教学基本功大赛和优质课评比中获一等奖；包春进等30多位“新锐教师”的论文在省级刊物发表或获奖。目前，已有13位青年教师获评市区级学科带头人，提前达成“新锐教师”的培养目标。

经个人述职和评委现场考核，2018年、2019年的共有67名“新锐教师”“合格”，区教育局将依据《海陵区优秀教育人才奖励办法》给予奖励。