“区委区政府决定，从今年起，增加6500万元用于提高教师待遇、奖励优秀教师和补贴课后服务……”在11月29日召开的泰州市海陵区幸福教育发展大会上，区委书记孙群向全区教师及全社会公开表示，再穷不能穷教育，再苦不能苦教师，宁可其他地方紧一紧、减一减，也必须提高教师待遇，确保义务教育教师平均工资不低于公务员，让教师成为最受社会尊重的职业。

孙群告诉大家，这次全区幸福教育发展四千人大会，首次以区委区政府名义召开，首次通过“主会场+视频分会场”开到全体教师，首次向全社会全程直播，主要目的就是发出一个强烈信号：幸福海陵呼唤幸福教育，幸福教育成就幸福海陵，努力让海陵教育更有温度，让海陵教师更有尊严，让海陵学子更有前途。该区围绕“提高教育教学质量”这一主线，努力在师德师风建设、优质教育资源供给、教育教学质量提升等方面取得明显突破，让“有质量、有温度、有情怀、有担当”的海陵幸福教育品牌深入人心，让教育质量跻身全市第一方阵。

会上，海陵区委区政府推出“1+8+N”教育改革方案，构成幸福教育“四梁八柱”。其中，“1”就是《海陵区幸福教育发展两年攻坚行动计划》，划定路线图、任务书、时间表；“8”就是八项改革政策文件，击痛点、破堵点、解难点，一揽子解决教育“病根”；“N”就是若干项具体措施，系统性强、衔接紧密、互为支撑，确保教育改革目标必成。其中，8项改革政策涉及资金投入的有6项，每一项投入力度都很大。以教师奖励性补贴为例，在原来1.2万元基础上再增加8000元考核性补贴，总量达2万元，但不搞平均分配，教师之间差距不低于1万元，让教得好、贡献大的教师倍感幸福。

按照这个行动计划，海陵区实施教育资源优化配置，新建城东小学春晖校区、泰州学院附属小学等9所中小学、幼儿园，改扩建二附中、城东小学鼓楼校区等3所中小学，建设1所特殊教育指导中心。

为提升教师幸福感，激励干事创业的激情活力，该区每年投入1亿元以上资金，保障教育优先发展。从2020年起，投入2800万元，保障全区中小学课后服务实施；设立“教育教学质量考核奖”，投入不低于500万元的专项经费，奖励在提高教育教学质量方面有突出贡献的校长和一线教师；加大人才招引力度，安排1000万元专项经费，用于招引高层次优秀教育人才和优秀师范生；加快名特优教师队伍建设，投入不低于500万元专项经费，用于奖励优秀教育工作者；完善保障激励机制，安排6000万元专项经费，用于全体教师奖励性补贴；同时，增设班主任岗位补助和工作年限补助。

针对民生需求和学校实际，海陵区全面实施全区中小学课后服务，在小学开设以体艺、科技社团为主的课后服务，在初中开设学生社团和学业辅导相结合的课后服务，在街道社区试点开设“乐学”周末课堂。区里还发布师德师风建设十项禁令，建立师德师风建设长效机制，实行师德“一票否决”；并制定社会性事务校园进入“十不准”，杜绝对学校检查考核过多过滥，减轻基层学校负担。