本报讯（通讯员 鲁茂冬 周艳群）近期，泰州市海陵学校根据海陵区教育局《关于进一步规范中小学、幼儿园内设机构和中层干部职数设置的通知》和“公开、公平、公正”的原则，顺利完成了中层岗位全员竞聘工作。

据了解，该校应设6个中层管理处室，18个中层管理岗位。为规范本次中层管理岗位全员竞聘程序，该校成立了以校领导和教师代表组成的竞聘工作组，发出竞聘公告。在公开报名、资格审查的基础上，举行了参选人员竞职演讲大会，学校教职工代表大会全体代表对竞职人员进行了民主测评。随后，竞聘考核组依据申报人员提供的业绩材料打分。竞聘工作领导小组进行民主测评，根据综合排名产生了新一届中层管理团队，聘期3年。

10月28日，该校召开新任中层干部聘任大会。会上，党总支书记王美华宣读《泰州市海陵学校关于聘仼中层干部的通知》,校长王伟作了讲话。她说，一所学校的发展关键在教师，学校如一个人，中层干部是“腰”，有了强有力的腰杆，学校才能向前迈出坚实的步伐。她从“提高思想认识，牢记初心使命，弘扬奋进精神，强化纪律规矩”等4个方面向新任的中层干部提出了希望和要求。

新任中层干部代表教科室主任陈书桂从教30多年，担任学校中层干部20年。在接受新的聘仼后，他表示不辜负学校党组织和全体教师的希望，锐意进取，带好学校科研团队，为提升海陵学校教育教学质量作出新贡献。

青年教师杨淑是新聘仼的政教处副主任，她说，担任学校中层干部对我来讲既是一种挑战更是一种责任。今后我一定虚心学习，努力工作，以优异的工作实绩回报组织的信任。

据王美华介绍，泰州市海陵学校创办于2010年6月，实行中层管理岗位全员竞聘尚属首次。本次竞聘有6名青年教师进入中层岗位，学校将通过集中学习培训、以老带新、年终述职等多种方式，提升中层干部的整体素质。

在学校公众号上发布此信息后，一位教育专家给予了这样的点评：“海陵学校中层岗位全员竞聘的过程，为其他学校提供了可复制的样板。中小学实施中层岗位全员竞聘，不仅激活了机制，推出了新人，而且规范了学校内部的岗位管理。我为之点赞。”

此文刊登于《泰州日报》2020年11月12日 A07版 校园