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为充分发挥考核的导向性作用，客观公正评价管理团队工作绩效，切实增强考核工作的精准度和实效性，进一步放大鼓励激励作用，促进学校管理水平、干部队伍敬业精神再提升，1月23日下午，泰州市实验小学教育集团召开2023年度领导班子成员公开述职暨民主测评、中层管理（参与工作）人员公开述职暨民主测评会。

校级领导干部考核

9位校级领导干部为年度考核，每位在考核前均撰写好述职报告，同时根据年度工作完成情况，填写好《年度考核登记表》和《实绩及担当力表现公示表》。

按照上级要求，其中5位校级领导干部进行公开述职，其他班子成员则在校内公示《实绩及担当力表现公示表》，本次述职测评会由学校党总支书记、校长丁正后主持。区教育局安监科科长陈荣来等莅临会议。学校领导班子成员、全体管理人员、部分党员教师、骨干教师、教研组长、备课组长以及教代会代表等80余人参加会议。

测评会议有三项议程，一是查看领导班子《实绩及担当力表现公示表》；二是部分领导干部公开述职；三是民主测评。

民主测评前，党总支书记、校长丁正后作出几点提醒：要提高政治站位，这次测评是对领导班子的综合评定，也是对学校发展满意度的整体评价，既要标准从严，也要换位思考；要严肃认真，年终考核是组织上的评价，是使用干部的依据；要客观公正，要以实事求是的态度作出评价，抛弃个人好恶等私心杂念；要独立完成，根据自己了解的情况，慎重评价。

公开述职时，5位领导干部各自从思想政治建设、意识形态责任落实、分管工作实绩以及一线教学情况等方面进行述职。大家分别讲述管理工作中的特色做法和宝贵经验，分享学校发展中的骄人业绩和个人在学科引领中的辐射引领作用，同时还不忘剖析问题，提出不足，并争取加以改之，不断提升政治素养、业务能力和管理水平。

参加测评会的全体人员，根据现场公开述职和《实绩及担当力表现公示表》查看情况，进行了客观公正评价。

中层管理（参与工作）人员考核

38位中层管理（参与工作）人员考核为学期考核，每位在考核前均撰写好述职报告，同时根据学期工作完成情况，填写好《实绩及担当力表现公示表》。中层管理（参与工作）人员测评分支部进行，分别由第一支部书记竺学根和第二支部书记郑丽萍主持。

两位支部书记首先对测评的意义进行了详细阐述。此次测评会是加强中层管理干部队伍建设，建立健全考核机制的重要步骤和有力举措。其目的就是展示管理人员在德、能、勤、绩、廉等方面的实绩情况，对标找差，追赶超越，不断提高个人管理水平和业务能力，尽心、尽力、尽情为学校的高质量发展作出自己应有的智慧和力量。

每个支部6名管理人员进行公开述职，其他人员进行现场材料公示。大家分别从具体分管工作、主要成绩和不足以及专业发展情况等三方面进行现场述职。每位管理人员的发言生动且深刻、具体且感人。

参加测评的多方代表根据现场述职和《实绩及担当力表现公示表》查看情况，客观评价每一位管理者。

本次测评会，是管理团队或个人对过去一年（一学期）工作的思辨性总结。民主测评有利于提升各部门工作的创新能力，有利于提升激发全体管理干部更好的履职尽责。管理团队是学校非常重要的一支队伍，是学校全体教师精气神的风向标和领头羊。我们既要做鹰一样的个人，也要做雁一样的团队。让我们共同携手，接续奋斗，砥砺前行，共同谱写实小发展的新篇章。

此文登于2024年1月27日《荔枝新闻》。

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