海陵区人民政府教育督导室于2016年4月8日，对我校进行了为期一天的师资队伍建设的专项督导评估。4月11日向我校反馈了《关于泰州市罡杨学校专项督导的整改建议》书面通知，我们接到书面通知后，认真进行了学习和反思，拟定出了整改计划。现将反思及计划向政府督导室作如下报告：

一、存在问题

《整改建议》归纳起来，向我们提出了以下需要整改内容：

（一）加强常规管理，促进学校工作更加规范方面

1.教学常规检查，在过程性记录的基础上，没有具体的评价和要求。

2.个别教师存在上课接听电话、上班时间吸烟等违规行为。

3.体育器材要更新，常用器材破损比较严重；学生借还器材记录不够完整。

（二）引导教师加强学习研究，促进教师更快发展方面

1. 教师读书笔记的记载，多摘录，缺少个人感悟与反思。

2.教师个人发展规划的制定不够切合实际，目标达成率不高3小学集体备课不能分年级进行，中学可合并集体备课。

（三）加强对教师的业务培训，促进教师更快提高方面

1.部分教师学历不高，离教育现代化中的教师学历要求还有一定的距离；部分语文教师的普通话水平不达标。

2.校内骨干教师培训未见过程性资料。

3.部分班主任的班会课教案有下载痕迹，班务工作计划有相互抄袭的现象。

二、问题成因

一是学校教师队伍结构组成严重失衡，中间层（35岁到50岁之间）教师寥寥无几，55岁以上的教师占一半以上，且这些同志绝大多数为当年政策划进的民办教师，他们受专业训练的时间和内容相对较少，因而专业发展受到了自身条件限制。二是青年教师这几年走马灯式交流 ，使得学习、训练、培养、提升缺乏连续性，成长效果不是很明显。三是我区绩效考核机制有待完善，部分教师缺少积极性。

三、整改计划

针对以上三个方面，我们拟定了如下整改计划

（一）常规管理方面

1.加强师德建设，树立良好师德形象。开展师德师风建设系列活动，引导教师撰写师德论文、进行师德演讲，以此提高教师的思想政治素质、业务能力和职业道德水平。

2.学校领导将通过跟踪听课、技能指导、工作检查、过程评价等多种形式对教师进行跟踪检查。

3.坚决杜绝上课接听电话、上班时间抽烟斗违规行为。对违反规定者，将予以警告。

4.加强校产校具，尤其是体育器材的管理，完善借还记录。

（二）学习研究方面

1、坚持实行青年教师、新上岗教师“拜师制”，促进青年教师成长。

2.要求教师认真备好每一节课，备课笔记一定要原创 ，集体备课后，还要有修改的痕迹，同时改变集体备课组的构成状况，坚持按年级备课。

3.制定切实可行的教师发展规划，并加强实施的检查力度，保证目标的达成。对按时达成的教师，在年终评先评优时优先考虑。

4、指导教师广泛开展读书活动，要求教师每学期至少读一本教育教学类书籍，开展读书研讨、读书交流、读书心得展示等活动。

（三）业务培训方面

1、大力推进校本教研制度建设，构建富有特色的教科研文化。要求全体教师，尤其是三级骨干教师，把每次上课、每次教研活动，都当作是一次教学创新的尝试，不断探索新的课堂教学结构，逐步形成有学校特色或教师个人特色的高效教学模式。切实发挥校本教研在促进教师专业成长、提高学校教学质量方面的重要作用。

2.班务工作计划要结合班级实际制定计划，坚决杜绝相互抄袭现象的发生。

3.促进教师学历的进一步提升，加强部分教师的普通话训练，鼓励教师积极参加普通话等级考试。

以上整改计划，我们将如实实施，随时做好回访督查的准备。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　泰州市罡杨学校

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2016年4月21日