企业界有句比较流行的话，一流企业做标准，二流企业做品牌，三流企业做产品。按照这样的逻辑来分，我认为从管理理念上看，校长大致上也分三类：规划愿景、研究教育规律的校长；研究课堂、致力学校发展的校长；研究关系，形成个人权威的校长。在校长已从“管理”走向“领导”的大背景下，亟需培养正确的校长权力观。

专注教育规律研究的校长，校长的权力体现在规划学校愿景，制定规则上。这样的校长有宽广的教育情怀，有独特的人格魅力，有建构现代学校体系的能力；这样的校长积极参与国家课程标准、学校管理标准的拟定和实践，他们把主要精力用于研究学校、教师、学生的发展规律上。这样的校长以家国情怀为己任，不纠缠在升学率的高低，不想着法子去“掐尖”抢生源。

这样的校长眼里不仅有学校，还放眼于中国的教育，未来的教育。他们致力于探索教育的规律，希冀通过实践找到通向中国教育之门的路径。这就是我们常说的教育家型的校长，他们著书立说，把自己的实践和思考写下来，供更多的人学习和研究。

专注课堂教学研究的校长，校长的权力体现在学校品牌建设上。这样的校长热爱教育事业，热爱自己的学校，专注于学校品牌的创建，追求“群众认可，市内第一，省内有名”。为此，他们关注课堂改革，不断提升课堂效益，学校文化以课堂改革、提升教学效率为主线。                                             

原江苏省泰兴市洋思中学校长蔡林森，致力于“先学后教，当堂训练”的教学模式研究和实践，凭借其骄人的办学业绩把一所农村初中“洋思中学”办成了全国知名的学校，学校也从农村进了城市。这样的校长心中有群众，办人民满意的学校；心中有学生，坚信没有教不好的学生，通过提高课堂效益，切实减轻学生过重的学业负担。他们爱学校胜过爱自己，所以，他们把毕生精力用于课堂改革，用于铸就学校品牌。

专注人际关系研究的校长，校长的权力体现在形成个人权威和拥有绝对的话语权上。他们通过制造各种矛盾，尤其是干部之间的矛盾，然后校长充当调停的角色，从而使所有的干部都俯首听命。这样的校长把自己当成官员，把学校当官场，把学校当成他们攀升的垫脚石。他们研究教师，是研究教师的背景是否能为自己所用；他们研究领导，是研究如何迎合领导之需；他们研究各种关系，唯独不研究学生，不研究课堂，更不会研究教育规律。他们最常见的话语就是“如果我没有权力，还怎么去管理他们”。在这样的环境里，教师被逼站队，互相猜忌，何谈团结和谐？哪有教学研究氛围？理想信念又是什么？

新时代，新校长当有新作为、新理念。李希贵先生曾写过一篇文章叫作《学校转型：从管理走向领导》，他认为“校长转身，学校才会转型”。校长的权力观、政绩观须聚焦于“四有好老师”和“六个下功夫”上，校长的治校理念须落实在《义务教育学校校长专业标准》（教师［2013］3号）和《义务教育学校管理标准》（教基［2017］9号）上。

“火车跑得快，全靠车头带”，用心带好教师队伍、倾力构建学校文化、关注课堂课程，有正确权力观的校长才能办出人民真正满意的教育。

此文发表在2019年3月27日《中国教育报》